Po dlhých rokovaniach sa EÚ dohodla na reforme smernice o vysielaní pracovníkov pracovať do iných členských štátov . Mala by lepšie chrániť pracovníkov vyslaných do iných krajín EÚ pred sociálnym a mzdovým dumpingom. Podľa princípu „rovnaká odmena za rovnakú prácu na tom istom mieste“ by cudzinci v EÚ nemali mať v budúcnosti len minimálnu mzdu, ale aj platy podľa kolektívnych zmlúv, príplatky a benefity .

Smernica o vysielaní pracovníkov stanovuje podmienky, za ktorých môžu spoločnosti z jednej krajiny EÚ vysielať pracovníkov do práce v inej krajine EÚ.

Rovnaká mzda pre Nemcov a cudzincov z EÚ

V budúcnosti budú vyslaní pracovníci dostávať od začiatku rovnaké mzdy ako ich domáci kolegovia – vrátane príplatkov, ako sú trináste mesačné platy alebo príplatky za nepriaznivé počasie. Aj cestovné náklady alebo náklady na ubytovanie sa nesmú odpočítať od ich mzdy. Základom mzdy by mala byť zákonná minimálna mzda a všeobecne dohodnuté kolektívne zmluvy.

Vylúčený je sektor dopravy – tj vodiči nákladných vozidiel. Stále existuje rozprava o osobitnom nariadení.

Okrem toho rozdiely v sociálnych príspevkoch

Sociálne príspevky však nie sú vyrovnané. To znamená, že vyslaní pracovníci sa môžu poistiť v domácom zdravotnom alebo dôchodkovom poistení. Príspevky sú však vo východnej Európe oveľa nižšie ako v západnej Európe. V dôsledku toho sú náklady na pracovnú silu pre vyslaných pracovníkov stále nižšie ako pri domácich pracovníkoch.

Nová horná hranica doby trvania vysielania

Existuje tiež nová hranica doby, po ktorú môže byť pracovník vyslaný do zahraničia. Vysielania budú v budúcnosti obmedzené na dvanásť mesiacov. Potom je možnosť predĺženia o ďalších šesť mesiacov. Inými slovami, najneskôr po 18 mesiacoch musia byť zamestnanci na rovnakej úrovni ako miestni pracovníci.

Zneužitie v takmer všetkých odvetviach

Členka predstavenstva DGB Annelie Buntenbach očakáva, že reforma prinesie konkrétne zlepšenia pre zamestnancov. Zneužívanie a mzdový dumping existujú takmer vo všetkých odvetviach. Okolnosti týkajúce sa práce na stavbách, čistiacich posádok a bitúnkov, v starostlivosti alebo v gastronómii sú obzvlášť závažné. Východoeurópski zamestnanci boli a sú „systematicky využívaní“, hovorí Buntenbach.

Európska komisia odhaduje, že vyslaní pracovníci zarábajú v priemere o 35 percent menej ako kmeňové pracovné sily.

Predbežná dohoda o reforme smernice o vysielaní pracovníkov sa teraz rokuje s Radou členských štátov a orgánmi Európskeho parlamentu. Malo by sa konečne rozhodnúť do polovice roka.